Le congrès des maires organisé cette semaine est chaque année l'espace de revendications des élus locaux, l'occasion aussi de saluer
Comment définir une raison d’être à la fois singulière à l’entreprise et compatible avec la vocation d’un groupe ?
Client : SA HLM du Beauvaisis
Logement social – Groupe ARCADE-VYV
Logement social – Groupe ARCADE-VYV
Le client
La SA HLM est devenue une ESH (Entreprise Sociale pour l’Habitat).Contexte de la mission
L’intégration de la société au sein du Groupe Arcade-Vyv, acteur majeur du logement social et de la prévention santé. Le besoin de repenser son rôle spécifique pour servir la vocation globale du groupe, “améliorer la vie par l’habitat” L’objectif du nouveau Directeur général d’affirmer le positionnement de la société parmi les bailleurs régionaux.
Axes de recommandations
- En amont des réflexions, intégrer les collaborateurs dans le processus de réflexion et dans la co-construction de la nouvelle identité.
- Trouver une raison d’être qui soit à la fois singulière sur le secteur et compatible avec la vocation générale du Groupe.
- Transformer le surnom “La Sa” en un nom de marque “LAESSA”.
- Faire évoluer les process et les modes de communication au sein de l’entreprise pour révéler de manière concrète, au-delà des codes visuels, la nouvelle raison d’être.
Livrables de la mission
- Définition de la raison d’être en utilisant des ateliers et outils collaboratifs permettant d’associer l’ensemble des parties prenantes à la réflexion.
- Analyse sectorielle et diagnostic identitaire.
Recommandations sur la stratégie identitaire.
Création d’un nouveau nom, d’une signature de marque, définition d’un univers visuel. - Accompagnement pour le dévoilement de la nouvelle identité.
Points de vue
L’ADN ne dit pas d’un individu s'il est architecte ou boulanger, s’il est français ou chilien, s’il a le sens
N’en déplaise aux thuriféraires du design, le design n’a pas intrinsèquement vocation à préserver la planète, ni à faciliter les
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