Le monde change… les entreprises et organisations doivent s’adapter, se transformer.
Elles vivent chaque jour le besoin de :
- favoriser la transformation dans leur organisation,
- concevoir de nouveaux concepts (franchise sociale, business model…),
- améliorer leurs relations avec leurs salariés, leurs clients,
- développer et valoriser leur activité,
- améliorer leur performance globale et durable
Pour cela, les dirigeants ont besoin de disposer d’une vision claire et partagée avec leurs publics, de faire sens, de se positionner, d’être attractif et se différencier. Le management de l’identité devient alors un enjeu stratégique.
Il n’est pas de transformation possible, sans management de son identité.